İş dünyası uzun müddettir gerçek yeteneklere ulaşmak, nitelikli işgücünü kesime kazandırmak ve işgücü eksikliğine tahlil bulmak için yapılması gerekenleri konuşuyor. Şirketler işe alım sürecinde önemli bir emek, vakit ve para harcarken, özgeçmiş ve mülakatlar odaklı işe alım süreçleri verimlilik kavramının sorgulanmasına neden oluyor. İş dünyasında yeni trend, öğrencilerin okul hayatı boyunca aldığı teorik eğitimleri, şirket yöneticilerinden aldıkları pratik eğitimlerle birleştirmek olarak öne çıkıyor.
İnsan kaynakları şirketi Manpower’ın 2022 Yetenek Krizi Anketi’ne nazaran globaldeki her 7 şirketten üçü istihdam açığını kapatmak için yetenekli çalışanlar bulmakta zorluk yaşadıklarını bildirirken, araştırma bulguları yetenek krizinin iş dünyasındaki son 16 yılın en büyük sorunu olduğunu gösteriyor. Ankete nazaran patronlar çalışanlarda özgüven, güvenilirlik, esneklik, uyumluluk ve sorun çözme yeteneği üzere özellikler ararken, çalışanların %81’i de hünerlerini geliştirmek için şirketlerinden eğitim vermelerini ve istihdam edilebilirliği teşvik etmelerini bekliyor. Yetenekli genç yönetici adaylarının stratejik bakış açıları ve liderlik maharetlerini geliştirmeyi, değişime ayak uyduran değil ön ayak olan bireyleri iş dünyasına kazandırmayı hedefleyen Young Executive Academy (YEA), hayata geçirdiği çalışmalarla, öğrencilerin üniversitelerde aldıkları teorik eğitimi şirket yöneticilerinden aldıkları pratik eğitimlerle birleştirmesini ve meslek seyahatlerine bir adım önde başlamasını sağlıyor.
Üniversite öğrencileri ve mezunların katılabildiği akademinin, meslek imkanlarında fırsat eşitliği sunduğunu söz eden YEA Yönetici Ortağı Olcay Aksoy, “Günümüzde pek çok kurumsal şirket, işe alım süreçlerine önemli bir emek, vakit ve maddi kaynak ayırıyor. Standart bir özgeçmiş ve sonrasında yapılan mülakatlar temel alınarak gerçekleştirilen işe alım süreçleri artık geçerliliğini yitirirken, bu durum ‘verimlilik’ kavramının sorgulanmasına da neden oluyor. Bu noktada, öğrencilerin okul hayatı boyunca aldığı teorik eğitimleri, şirket yöneticilerinden aldıkları pratik ve uygulama odaklı eğitimlerle birleştirmesi, hem gençlerin meslek yolunu açıyor hem de şirket yöneticilerine yeni yetenekleri keşfetme imkanı tanıyor. Yeni mezunlar bu sayede, iş imkanlarına erişimde fırsat eşitliğine sahip oluyor.” dedi.
370’ten fazla lokal ve küresel markaya eğitim
Akademiye katılan gençlerin hem lokal hem de küresel arenadaki çok değerli markalarla bir ortaya geldiğini ve meslek seyahatlerine bir adım önde başladıklarını söz eden Olcay Aksoy, “Binlerce üniversite öğrencisi ve mezunun başvurduğu, müracaattan sonra imtihanlara girerek iştirak hakkı kazandığı Young Executive Academy’de, 370’ten fazla mahallî ve küresel markanın, alanında uzman yöneticileri tarafından eğitimler veriliyor. Bu eğitimler ve bağlantı ağı, iştirakçilere yurt içi ve dışında çok değerli meslek fırsatlarının kapılarını aralıyor. Akademimizin bünyesinde, ‘İnsan Kaynakları’, ‘Dijital Dönüşüm ve Büyük Veri’, ‘Girişimcilik’, ‘E-Ticaret’ ve ‘Influencer Marketing’ olmak üzere beş farklı eğitim sınıfı bulunuyor. Bu sınıflarda öğrenciler, haftada bir gün ve bir saat canlı olarak marka yöneticilerinden eğitim alıyor ve diledikleri soruları sorabiliyor. Eğitimler, bir sonraki haftanın dersi başlayana kadar dijital ortamda da takip edilebiliyor.” dedi.
450’yi aşkın yönetici 21 bin öğrenciyle buluştu
YEA’da, son beş yılda 21 binden fazla öğrencinin eğitim aldığını, farklı dallardan 450’den fazla yöneticinin akademide eğitim verdiğini belirten Young Executive Academy Yönetici Ortağı Olcay Aksoy kelamlarını şöyle tamamladı: “Şirketler üniversite öğrencileri ve yeni mezunları, artık standart özgeçmişler yerine yaratıcı projelerle ve bir ortaya gelerek keşfetmeye çalışıyor. Akabinde genç yeteneklerin potansiyellerini keşfederek onlara yatırım yapıyor. YEA da, uyguladığı eğitim modeliyle tam olarak bu maksada hizmet ediyor. Akademi çatısı altında eğitim alan öğrenci ve mezunların %70’ten fazlası, eğitimler sırasında yaptıkları uygulamalar ve yöneticilerle kurdukları müspet diyaloglar sayesinde staj yapma imkanı buldu, iş sahibi oldu. Bu oran artık CV ile işe girme devrinin sona erdiğini çok net bir biçimde gösteriyor. Bir ‘gençlik iletişimi’ ajansı olan BadiWorks çatısı altında faaliyetlerini sürdüren Young Executive Academy olarak, hayata geçirdiğimiz ve geçireceğimiz yenilikçi uygulamalarla hem gençlere değerli meslek imkanları sunmaya hem de iş dünyasının nitelikli insan kaynağı muhtaçlığına tahlil üretmeye devam edeceğiz.”