Daikin Türkiye Akademi, gerçekleştirdiği eğitimlerle bölüm çalışanlarının gelişimine katkıda bulunuyor.
Faaliyete geçtiği 2013’ten bu yana 57 bin 242 şahsa toplamda 490 bin 889 saat eğitim vererek iklimlendirme kesiminde çalışanların gelişimine katkı sağlayan Daikin Türkiye Akademi, kesimine paha katma misyonuna 2022 mali yılında da devam etti.
Şirketten yapılan açıklamaya nazaran, Daikin, çalışanları ve paydaşlarına kıymet katmak için eğitim faaliyetlerini Daikin Türkiye Akademi çatısı altında muvaffakiyetle sürdürüyor.
‘Düşünebilen, araştıran ve üretebilen beşerler yetiştiren bir okul olmak’ misyonunu prensip edinen akademi, bugüne kadar 57 bin 242 bireye toplamda 490 bin 889 saat eğitim verdi.
Akademi, sektörel gelişimi destekleyecek teknik ve ferdî gelişim eğitimlerinin yanı sıra bayanın iş hayatında güçlü halde yer edinmesini sağlayacak projelerle de çalışmalarına devam ediyor.
Kadın istihdamını ve fırsat eşitliğini desteklemek hedefiyle bölümde erkek işi olarak kabul edilen teknisyenlik alanında 2017’den bu yana ‘Sakura Bayan Teknisyen Projesi’ ile eğitimler sunan Daikin Türkiye Akademi, 2022’de de 14 bayan teknisyene toplamda 292 saat mesleksel ve ferdî gelişim eğitimleri verdi.
Hem çalışanlarına hem bölüme yönelik eğitimlerine 2022 mali yılında da devam eden akademi, yalnızca Türkiye’deki paydaşlarına değil, CIS bölgesindeki distribütörlere de toplamda 21 bin 907 saat eğitim vererek kendi markasına katkıda bulunurken, bir taraftan da kesim hakkında farkındalık oluşturmaya imkan sağladı.
Değer yetiştiren öğretmenler için sektörel eğitimler
Daikin’in bölüm için hayata geçirdiği eğitim ve gelişim faaliyetleri kapsamında yürütülen ‘MEB öğretmen yetiştirme çalışmaları’ 2022 mali yılı içerisinde de devam etti.
Eğitim kapsamında Temel Düzey İklimlendirme (Klima), Temel Düzey Isıtma (Kombi), VRV ve Altherma Eserleri Tesisat ve Montaj, Sistem Bilgisi, Merkezi Sistemler, Chiller, Klima Santrali, Fancoil ve Güç Verimliliği başlıklarında eğitimler verilerek dal gelişimine ve sürekliliğine katkıda bulunmak amaçlandı.
Bu kapsamda Ulusal Eğitim Bakanlığına bağlı 117 eğitmene toplamda 3 bin 40 saat eğitim verildi.
İlk Evvel Sen Gülümse
Maltepe’deki merkezinde eğitimlerini sürdüren Daikin Türkiye Akademi, değişen dinamiklere nazaran yeni fazlar eklediği programına 2022 mali yılında ‘İlk Evvel Sen Gülümse’ ismiyle ‘Akademi Servis Sekreterya’ eğitim çalışmasını ekledi.
Marka algısını güçlendirmenin yanı sıra müşteri memnuniyetini sağlamak hedefi güden çalışmaya yıl içinde 259 iştirakçi dahil oldu.
Toplamda 1813 saat eğitim alan iştirakçilerin öncelikle Daikin markasını daha düzgün tanıması, marka şuurunu pekiştirmesi ve markanın sürdürülebilirlik konusunda gerçekleştirdiği çalışmaları özümsemesi amaçlandı.
Daikin Türkiye Akademi’nin 2022 mali yılı için düzenlediği eğitimlerden biri de PRO Bayi Gelişim Programı oldu. 7 bölgede 9 etap olarak gerçekleştirilen, 63 gün süren eğitim programında 197 bireye toplamda 6 bin 695 saat eğitim verildi.
Sürdürülebilirlik odağında tasarlanan eğitimler
Sürdürülebilirliği iş yapış formlarının merkezine koyan Daikin Türkiye, eğitimlerinde de bu hususa ehemmiyet veriyor. Servis Sekreterya eğitimlerinin girişinde ‘Sürdürülebilirlik Farkındalığı’ yaratmak üzerine eğitim içeriğine yer verilirken MEB eğitimlerinde ise güç verimliliği mevzularına odaklanıldı.
Sürdürülebilirlik ve atık idaresi konusunda e-eğitim içerikleri yayınlayan akademi, birebir vakitte yeni yayınlanan F-Gaz Yönetmeliği çerçevesinde çalışanların ve paydaşlarının eğitim sürecinin gerçekleştirilmesini sağlıyor.
Eğitimler kapsamlı formda devam ediyor
İklimlendirme bölümü için çalışanlar ve paydaşlar için yalnızca teknik eğitimler değil, şahsî gelişimi de önemseyen Daikin Türkiye Akademi, bu kapsamda 2022 mali yılında da lisan eğitimlerinden mentorlük eğitimlerine geniş bir kapsamda eğitimler sunarak devam etti.
2022 Haziran ayında başlayan Yabancı Lisan Dayanak Programı ile 7 ay boyunca çalışanların lisan gelişimleri desteklendi.
Daikin kurumsal stratejilerinin hayata geçebilmesini sağlayabilmek için çalışanların gelişimine ve potansiyellerini daha fazla kullanmalarına takviye olmak ve biriken tecrübenin paylaşılması yoluyla yetenek ve yetkinliklerin kapasitesini artırmak maksadıyla 3 faz halinde mentorluk programı hayata geçirdi.
Tüm çalışanlar için uzun soluklu ve takip programı ile desteklenmiş ferdî gelişim eğitimleri düzenleyen Daikin, birinci kademe önderler için liderlik programının devamı niteliğinde ‘koçvari’ liderliklerini destekleyecek programlar tasarladı.
Orta kademe başkanlar için şirket idaresi ve finansal okur müelliflik yetkinliklerini destekleyecek iş simülasyonu programı gerçekleştirilirken bu programlar ile kadro olmanın değeri ve farklı disiplinlerdeki çalışmaların daha uygun anlaşılmasının sağlanması hedefleniyor.
Daikin Türkiye Akademi, bundan sonraki süreçte de tıpkı ivme ile eğitimlerini sürdürerek, kesim çalışanlarının bilgilenmesine, kendini yenilemesine ve mesleksel alandaki gelişimine takviye vermeye devam edecek.
